El aprendizaje basado en juegos o ABJ, es una metodología en la que se utilizan juegos que ya existen, en los cuales se desarrollan habilidades, como por ejemplo: el análisis de situaciones, estrategia, liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, razonamiento geoespacial, creatividad, innovación, entre otras.

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Con la utilización de este método se podrá evaluar al candidato o al trabajador de forma genuina, ya que el participante olvida que esta siendo observado. Al momento de iniciar el juego se involucran en el círculo mágico que tienen los juegos y se centran en el cumplimiento del objetivo.

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El círculo mágico de un juego es todo lo que lo describe, su narrativa, las reglas, el objetivo y los personajes o el rol del jugador, en donde se tiene claro que si pierdes sabes que es un juego y no tiene consecuencias graves reales.

 

El éxito de que los juegos funcionen en las capacitaciones, esta en la retroalimentación, siempre tener claro el objetivo de aprendizaje durante la sesión; cuestionar al jugador sobre la autorreflexión, de cuales herramientas le brinda el juego, para que las aplique en su día día.  

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Si esto se logra, podremos decir que las sesiones fueron de un impacto positivo, adicional el jugador querrá volver a jugar hasta cumplir el objetivo, con la intención siempre del auto-aprendizaje.

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Para el análisis de estas sesiones se crean rúbricas de evaluación, enfocadas en las necesidades de tu empresa, con las que podrás hacer el seguimiento al desarrollo de las habilidades de tus trabajadores.

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A continuación te mostraremos algunos de los juegos que utilizaremos en nuestras sesiones de aprendizaje: